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在王国辉看来，无论是A股还是美股，从风险回报的角度来看，一个更为集中于高质量股票的投资组合更有望跑赢，而不是像“新人类”基金经理那样，为博短期收益而在组合中加入不确定性很强的品种。“可以肯定的是，我敢打赌巴菲特的职业生涯将比‘新人类’们的更长。”王国辉说。

合并年度报告和预算执行报告，不再单独编报年度财务决算报告；减少纸质材料报送，一般情况下，项目牵头单位报送的纸质材料（除任务书外）不超过2套。除共性要求外，项目管理专业机构不得额外增加半年报、季报等材料和表格报送，切实减轻科研人员负担。3．精简过程检查。按照任务书约定，在关键节点开展里程碑式管理；实施周期三年以下的项目，一般不开展过程检查。项目管理专业机构提前制定年度检查工作方案，相对集中时间开展检查，避免在同一年度对同一项目重复检查、多头检查。同时，注重年度报告等已有信息的分析运用，尽量让科研人员少填报信息。

陈果预计，2020年的行业板块间的分化不会再像2019年那么显著，但也不能轻言风格转换。市场主线是由其核心逻辑决定的，不会轻易发生变化。就如2013年到2015年上半年的核心逻辑在于创业板企业的盈利及未来预期好于主板，在该逻辑被破坏前，市场风格难以转化。

经济日报评“张小平事件”：与其“萧何月下追韩信”，不如留人功夫在平时经济日报的评论认为，正常的人才流动不等于流失，人才流动是正常现象，张小平们也有选择的自由。但对于一个个具体的企事业单位来说，如果屡屡出现人才流失的问题，就需要反思，检讨用人体制机制上出了什么问题，寻求解决之道，努力把年轻人才干事创业的积极性调动起来，才能留住更多的张小平们。对比改革开放之初，人们的思想观念、价值取向、利益诉求更加多样，企业留人用人的工作也需要更加细致。否则当情怀遇上房贷，真不好说先碎的是哪一个。

责任编辑：张义凌来源：经济参考报一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章刷爆朋友圈后，从西安航天动力研究所（中国航天科技集团公司第六研究院第十一研究所）离职的张小平以“影响中国登月进程的人”的身份被网友热议。这篇文章质疑掌握核心科技的研究员没能得到相关国企领导的重视，并称“张小平的待遇是12万一年，跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司，年薪直接达到百万”。此后，官方回复否认了刷屏文章中的一些说法。根据张小平最新接受媒体采访时的回应，风波后压力很大，肯定不能回原单位了。

两天后，官方回应姗姗现身。27日，西安航天动力研究所发布了相关情况说明。张小平原单位，中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让表示，张小平本人擅自离职，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作。